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岗位职责:1、建立健全人力资源管理制度;2、完成人员需求供给计划和岗位调整计划、3、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划;4、制度公司年度人力资源需求计划,组织人员招聘过程,制定公司培训计划。任职资格:1、人力资源管理,企业管理或工商管理大专及以上学历;2、年龄25岁以上,有相关经验者优先;3、具有知人善任能力,判断能力,观察力试用期满后享受三险一金,法定假日休息。
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